La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto sin precedentes en la forma en que trabajamos y ha acelerado muchos de los cambios en que las empresas operan y los empleados trabajan. A medida que avanzamos en el 2023, estamos empezando a ver cómo estos cambios están transformando permanentemente el mundo del trabajo. En este artículo, exploraremos 5 formas en que está cambiando el mundo del trabajo después de la pandemia y cómo surcar de manera efectiva esta turbulenta década.
1.-Trabajo Remoto y Flexibilidad:
Una de las mayores transformaciones en el mundo del trabajo ha sido el aumento del trabajo remoto y la flexibilidad laboral. Con muchas empresas adoptando el trabajo remoto durante la pandemia, los empleados han descubierto que pueden trabajar desde cualquier lugar con una conexión a Internet. Muchas empresas también están ofreciendo más flexibilidad laboral, lo que permite a los empleados ajustar sus horarios y trabajar desde casa, lo que ha mejorado significativamente su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
2.-Transformación Digital:
Otro cambio importante es la transformación digital en el lugar de trabajo. Con la necesidad de trabajar desde casa, las empresas han tenido que adoptar nuevas tecnologías para mantener sus operaciones. El aumento del trabajo remoto también ha aumentado la demanda de herramientas de colaboración en línea y la necesidad de una mayor ciberseguridad.
3.-Cambios en la Cultura Empresarial:
La pandemia también ha llevado a cambios significativos en la cultura empresarial. Con muchos empleados trabajando desde casa, las empresas han tenido que encontrar nuevas formas de mantener la conexión y el compromiso de los empleados. Muchas empresas han adoptado una cultura empresarial más abierta y transparente, lo que ha llevado a una mayor confianza y colaboración entre los empleados.
4.-Cambios en las Habilidades Requeridas:
El cambio hacia un mundo más digital ha llevado a un aumento en la demanda de habilidades digitales y tecnológicas. Las empresas están buscando empleados con habilidades en áreas como análisis de datos, marketing digital, inteligencia artificial y ciberseguridad. Además, la necesidad de habilidades sociales y emocionales, como la empatía y la comunicación efectiva, también se ha vuelto más importante.
5.-Mayor Enfoque en el Bienestar de los Empleados:
Finalmente, la pandemia ha llevado a un mayor enfoque en el bienestar de los empleados. Con la pandemia causando un mayor estrés y ansiedad en los empleados, las empresas han tenido que encontrar formas de apoyar a sus empleados. Desde la oferta de programas de bienestar mental hasta la promoción de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, las empresas están adoptando un enfoque más centrado en el empleado.
Es por ello, que la implementación de algunas Normas ISO, son esenciales para estas nuevas tendencias,. Por ejemplo, la ISO 30414:2018, donde sobresale el valor del capital humano, haciendo que la contribución del personal sea clara y transparente con métricas útiles para guiar a los empleadores de todos los tamaños; cubriendo el cumplimiento, la ética, la diversidad, el liderazgo, la cultura, la salud, la seguridad y el bienestar, así como otras métricas vitales de la fuerza laboral.
También la ISO 23326:2022 brinda orientación sobre el compromiso de los empleados para crear un entorno de beneficio mutuo para todos, conectado con propósito y valor.
Por último la implementación de la ISO 45003:2021, donde aborda la salud y bienestar mental y psicológico de los trabajadores, serán imprescindibles para lograr una mejor estrategia y ambiente laboral.
En conclusión, la pandemia de COVID-19 ha acelerado muchos de los cambios que ya estaban ocurriendo en el mundo del trabajo. Los puntos expuestos en este artículo son sólo algunas de las tendencias que están transformando la forma en que concebimos el trabajo. A medida que avanzamos en el 2023, es importante que las empresas sigan adaptándose a estos cambios para garantizar que sus empleados estén preparados para el futuro del trabajo.
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