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Tu jefe no quiere que sepas sobre: ISO 45003:2021 Seguridad y Salud Mental en el Trabajo


A raíz de la pandemia de Covid-19 en 2021, se puso en relieve cuán grande puede ser el impacto psicoemocional que tiene el trabajo en la psique humana. Por lo que en el Estándar ISO 45003:2021 se plantea que los empleadores tienen la responsabilidad de proteger tanto la salud física como psicológica de su personal, por ello esta es la primera Norma Internacional del mundo en abordar esta cuestión.


Dentro de la ISO 45003:2021,  Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - Salud y Seguridad Psicológicas en el Trabajo - Se muestran las directrices para la gestión de los riesgos psicosociales, proporciona orientación sobre la gestión de los riesgos de seguridad y salud psicológica dentro de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.










¿En qué consiste esta Norma?


Dentro de esta Norma se abordan las áreas que pueden afectar la salud psicológica de un trabajador, incluida la comunicación ineficaz, la presión excesiva, el liderazgo deficiente y una cultura organizacional disfuncional.


También ayuda a identificar las condiciones, circunstancias y demandas del lugar de trabajo que tienen el potencial de afectar la salud psicológica y el bienestar de los trabajadores; También señala los factores de riesgo primarios y evaluarlos para determinar qué cambios son necesarios para mejorar el entorno laboral; y cómo controlar los peligros relacionados con el trabajo y gestionar los riesgos psicosociales dentro de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.



Beneficios de la ISO 45003:2021 en las Organizaciones


A nivel práctico, la Norma ISO 45003:2021 permite:


  • Implantar un sistema de mejora continua PDCA en inglés, o ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) para gestionar de manera adecuada y eficaz los riesgos psicosociales.


  • Eliminar los peligros y reducir los riesgos psicosociales considerando el mejor ajuste entre tareas, estructuras y procesos de trabajo y las necesidades de la plantilla.


  • Realizar el seguimiento y la medición del desempeño de las actividades relacionadas con la gestión del riesgo psicosocial de forma sistemática.


  • Mayor compromiso de los trabajadores.


  • Aumento de la innovación.


  • Cumplimiento legal.


  • Reducción del absentismo laboral por estrés, agotamiento, ansiedad y depresión.


Trabajo en conjunto


Sin embargo, este documento está destinado a ser utilizado junto con la Norma ISO 45001:2018, que contiene Requisitos y la Orientación sobre la Planificación, Implementación, Revisión, Evaluación y Mejora de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


Por lo tanto, la implantación de la norma ISO 45003:2021 en una organización no se entiende sin el cumplimiento previo o simultáneo de la Norma ISO 45001:2018.





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